Diseño del Perfil de Puesto para la Gestión del Talento

Diseña perfiles por competencias y convierte el perfil de puesto en una herramienta clave para la gestión del talento estratégica y efectiva.

Beneficio exclusivo del Club Empresarial USIL: Descuentos corporativos, previa evaluación de cotización y volumen de participantes. No disponible en compra directa.
Desde
S/ 224
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Inicio:
Próximamente
Duración:
8 horas
Horario:

Jueves y viernes:
8:00 a 10:00 p. m.

Modalidad:
Lugar:
Zoom y Canvas

¿Qué aprenderás?

El curso Diseño del Perfil de Puesto para la Gestión del Talento te capacita en el análisis y creación de perfiles como herramienta estratégica. Aprenderás a vincular funciones, competencias y resultados con las necesidades organizacionales, aportando valor al reclutamiento, la evaluación y el desarrollo de carrera. Elaborarás y sustentarás un perfil alineado a un modelo por competencias.

Al finalizar los módulos de aprendizaje, serás capaz de:

Diseño del Perfil de Puesto para la Gestión del Talento

Elaborar perfiles alineados a los objetivos operativos y estratégicos de la empresa.

Aplicar técnicas para construir perfiles integrales y acordes a la organización.

Validar y actualizar perfiles dentro de la gestión del talento y planificación.

Módulos de aprendizaje

Diseñados para elevar tus conocimientos y habilidades de manera teórica y práctica

Módulo 1: ¿Qué es el perfil del puesto y cuál es su valor para los procesos de RRHH?

Define el perfil de puesto, sus elementos clave y su rol estratégico en selección, capacitación y desarrollo.

Módulo 2: Metodología para la elaboración del perfil de puesto

Aprende las etapas, técnicas de recolección de información y redacción alineada a la cultura y estructura organizacional.

Módulo 3: Construcción integral del perfil de puesto

Integra funciones, responsabilidades y competencias con un enfoque estratégico y basado en comportamientos esperados.

Módulo 4: Validación, actualización y aplicación estratégica del perfil de puesto

Conoce criterios de validación, actualización y su integración en procesos clave de gestión del talento humano.

Docente

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